Daar waar je struikelt, ligt je schat. (Joseph Campbell)
Niet het einde, maar een nieuw begin
Wie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak een onprettige werkervaring achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens overtolligheid. In een outplacementtraject krijg je de gelegenheid om daar overheen te komen. Je woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van je baan zijn belangrijk om te verwerken. Daarna kun je gaan werken aan een nieuw toekomstperspectief.
Heroriëntatie op de arbeidsmarkt
Outplacement wordt door een werkgever vaak aangeboden in geval van:
• een onoplosbaar arbeidsconflict
• reorganisatie
• vastlopen in je werk
Ieder outplacementtraject is uniek
Ieder outplacementtraject is uniek, afgestemd op de eigen situatie. Er zijn een aantal fasen die voor ieder traject gelden:
- ontdekken van talenten, ambitie en gewenste situatie: wat wil ik en wat kan ik goed?
- analyseren van de ontstane situatie
- verwerking
- herstel van zelfvertrouwen
- belemmeringen helder krijgen en oplossen
- zelfanalyse van persoonlijkheid, opleiding, werkervaring en kernkwaliteiten: wie ben ik en wat zijn mijn sterke en zwakke punten?
cv maken / aanpassen - gebruik maken van social media
- themanetwerken
- de markt verkennen
- sollicitatietraining
- de markt benaderen, waarbij u gebruik kunt maken van ons uitgebreide netwerk
- een nieuwe plek op de arbeidsmarkt
Een succesvol outplacementtraject is gebaseerd op vertrouwen
Omdat vertrouwen zo belangrijk is voor het slagen van het traject vindt er eerst een uitgebreide intake plaats. In deze intake bepalen beide partijen of er voldoende vertrouwen is om het traject te starten. Zo ja, dan wordt er een offerte gemaakt, met een inschatting van de looptijd van het traject.
Resultaat
Een effectieve arbeidsmarktbenadering staat bij ons hoog in het vaandel. In 95% van de trajecten vinden onze kandidaten daadwerkelijk een nieuwe duurzame plek op de arbeidsmarkt.
Wil je graag meer informatie?
Bel 026 - 351 26 61 of mail naar info@stipopdehorizon.nl
